“La revolución tecnológica cambia constantemente las habilidades necesarias. Lo que funcionaba ayer puede no ser suficiente hoy“, Tania Arita, Manpower Group México
Durante el Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México 2025, Tania Arita – Directora de Ventas y Reclutamiento, Manpower Group México dio un reporte de su encuesta “Escasez Global de Talento”, el cual retrata la complicada situación de la selección de personal en la industria automotriz en México.
Estas son los descubrimientos más relevantes:
- Manpower Group realiza desde 2007 la encuesta “Escasez Global de Talento”. En Latinoamérica, 67% de las empresas reportan dificultades para contratar, y en México la cifra asciende a 70%.
- El sector automotriz presenta una problemática aún mayor: 74% de las compañías enfrenta retos para cubrir vacantes.
- Muchas personas están desempleadas, pero no cuentan con las habilidades que las empresas requieren, lo que reduce drásticamente la base de candidatos.
- La revolución tecnológica cambia constantemente las habilidades necesarias. Lo que funcionaba ayer puede no ser suficiente hoy. Las competencias humanas: empatía, liderazgo, resolución de problemas, son las que no pueden sustituirse con robots.
- La responsabilidad de preparar al talento es compartida: academia, gobierno, sector privado y sociedad deben trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades.
- Las herramientas digitales son ya indispensables: Power BI, Canvas, ChatGPT y análisis de datos son hoy tan básicos como lo fue en su momento el uso de Excel o PowerPoint.
- Las posiciones más demandadas en México son ingenierías, especialmente en electromovilidad.
- Vacantes más demandadas:
● Ingenieros de calidad, de producción
● Técnicos de mantenimiento
● Operarios de maquinaria - Zonas con mayor crecimiento:
● Guanajuato
● Aguascalientes
● Puebla
● Estado de México - Habilidades más valoradas:
● Colaboración y trabajo en equipo
● Pensamiento crítico
● Resiliencia
● Idiomas
● Manejo de software especializado - La learnability, es decir, la capacidad de aprender, desaprender y reaprender continuamente es esencial.
- Habilidades con mayor crecimiento hacia 2030:
● Big Data
● Ciberseguridad
● Pensamiento creativo
● Resiliencia
● Curiosidad
● Liderazgo - Los programas duales entre universidades y empresas son esenciales para asegurar disponibilidad de personal actualizado y competitivo.